Sus Derechos Bajo La Ley De Compensación Para Los
Trabajadores Del Estado De Tennessee.
Escrito por El Abogado Michael
D. Ponce
Algunas
veces cuando alguien sufre un accidente en el trabajo no están muy bien
informados sobre cuales son sus derechos, responsabilidades o lo que debe de
hacer al respecto. Como abogado frecuentemente recibo llamadas de personas que
quisieran mas información sobre como funcionan las leyes en este estado o
simplemente una orientación.
El
siguiente artículo brinda información sobre la ley de La Compensación de los
Trabajadores.
¿Quien esta cubierto bajo la ley de
Compensación de los Trabajadores?
La mayoría
de los empleadores que tienen cinco o más empleados son cubiertos pos la ley y
son requeridos a mantener aseguranza para la Compensación de los
Trabajadores. Adicionalmente, los
empleadores que trabajan en la industria de la construcción son requeridos a
mantener algún tipo de aseguranza para la Compensación de los Trabajadores a
pesar del número de empleados que ellos tengan. Debe de tomarse en cuenta que
la ley cubre a empleados regulares, contratistas independientes no son
cubiertos por esta ley. Adicionalmente no incluye los siguientes tipos de
empleo: trabajadores de granja, empleados domésticos, empleados nacionales de
vigilancia y trabajadores del estado.
Finalmente, la lesión debe de haber ocurrido en el trabajo o ser alguna lesión
relacionada al trabajo para que el empleado pueda ser elegible para beneficios
de la Compensación de los Trabajadores.
¿Cuales son los derechos del empleado?
Los
empleados que han sufrido alguna lesión en el trabajo tienen derecho a tres
tipos de beneficios básicos: (1) El pago de cuentas medicas, (2) El pago para
la incapacidad temporaria y (3) El pago para la incapacidad parcial o permanente
en algunos casos de fallecimiento y para desabilidades tanto totales como
desabilidades permanentes.
¿Su estatus de inmigración podría afectar sus
derechos a la Compensación de los Trabajadores?
El derecho
de los trabajadores para poder recibir los beneficios de la Compensación de los
Trabajadores en Tennessee no es afectado por su estatus legal. El derecho de los trabajadores sin
documentación para poder obtener los beneficios de la Compensación de los Trabajadores
no tiene nada que ver con su estatus legal. Afortunadamente en un caso reciente
que litigamos exitosamente ante el panel de Compensación de los Trabajadores de
La Corte Suprema del estado de Tennessee, el tribunal afirmo el derecho de
trabajadores sin documentación pueden reunir los beneficios de la Compensación
de Trabajadores aunque ellos no revelaran su posición verdadera de su estatus migratorio
a la hora de llenar la aplicación de trabajo.
¿Que deben de hacer los empleados si se han
lesionado en el trabajo?
Si alguien
se ha lesionado en el trabajo, el o ella deben notificar al empleador de la lesión
y obtener tratamiento. El empleado también debe proporcionar al empleador una
nota escrita sobre la lesión lo más pronto posible. El empleador o el portador de la Compensación de los Trabajadores
deben pagar por el tratamiento medico del empleado. El empleador puede
proporcionarle al empleado con una lista de tres médicos con los cuales el
empleado puede ser tratado. Si el empleador proporciona al empleado con tal
lista, el empleador se hará responsable
por las facturas médicas que correspondan al doctor que el empleado escogió
de la lista que fue proporcionada por el empleador. También cubriría las
facturas médicas de cualquier tratamiento que ese mismo doctor recomiende. Cualquiera que se ha lesionado debe de
obtener un abogado lo más pronto posible. La gente que tiene in abogado de alta
calidad tiende a obtener mucha mas compensación. Por que la ley de la Compensación de los Trabajadores es muy
compleja y hay muchas excepciones al esquema reglamentario general, es
importante obtener a un abogado que se especializa en la ley de lesiones en el
trabajo para represéntalos.
El origen y la historia de la ley de la
Compensación de los Trabajadores del estado de Tennessee.
La ley de
la Compensación de los Trabajadores de Tennessee se decreto en 1919. Desde ese entonces, ha experimentado muchas
modificaciones. La ley básica ha creído y ha evolucionado los últimos ochenta
años y se ha convertido en un complejo conjunto de leyes que gobiernan los
derechos y responsabilidades tanto de los empleados como la de los empleadores
cuando un empleado se ha lesionado en el trabajo. Antes de promulgación de esta ley, los empleados, que sufrían
alguna lesión en el trabajo se veían forzados a demandar al empleador bajo es
sistema de la ley de negligencia. Bajo
este esquema de ley común, los empleados que trabajaban en trabajos muy
peligrosos y llegaban a sufrir heridas trágicas eran frecuentemente no podían
obtener algún tipo de compensación por sus lesiones. A causa de la injusticia del sistema anterior, algunos estados,
incluyendo Tennessee comenzaron a promulgar leyes de Compensación de los
Trabajadores al principio del siglo veinte.
El propósito de estas leyes era de proporcionar una compensación más
segura para aquellos empleados que
llegaran sufrir alguna lesión en el trabajo.
Para hacer esta ley más apetecedora para los empleadores la ley limita
dos cosas, la cantidad y el tipo de recuperación que los empleados pueden
obtener a causa de una demanda de la ley de la Compensación de los
Trabajadores. La ley proporciona
remedio exclusivo para los empleados lesionados en acciones contra sus
empleadores.
Michael D.
Ponce esta certificado como especialista de Tribunal Civil por la comisión de
Educación Legal Continua del Estado de Tennessee. El Sr. Ponce representa a
individuos que han sufrido lesiones en el trabajo, accidentes automovilísticos
y muerte ilícita.